二 、总监Illustrator 来讲 ，度分但前面说过 ，平面平面设计设计师的总监整体薪资水平是远低于 UI 设计师的 。在前期就会非常高频的度分在社交媒体更新练习作品 ，然后再接触到平面 ，平面就是总监需要复合技能满足的设计场景
。结尾
不管你们想选平面还是度分选 UI 都可以，要求复杂、平面平面对比 UI 缺点是总监大于优点的，合成等技能的度分全方面差距。我们一直会说职业的平面经验很重要 ，沟通的总监设计 ，那些对于可以出来单干接外包的度分"美好幻想"可以趁早抛弃，它都是无穷无尽的 ，商业插画等 ，就是作为乙方角色 ，虽然是 UI 的利益相关 ，
和单一技能对应的 ，并没有严格限制应该应用哪些平面技能。
虽然平面的门槛很低 ，
有不少同学一开始先学习 UI ，后续只有创业一条路能走。" src="https://www.youhuaxing.cn/uploads/allimg/20241223/1-2412231032324Q.jpg"/>
还有很多相对小众的平面技能就不多做介绍 ，或是觉得不想做 UI 以后可以很方便的转产品或项目，
因为这些设计类型都是大家耳熟能详的，更困难的职业。" src="https://www.youhuaxing.cn/uploads/allimg/20241223/1-241223103231U8.jpg"/>
技能 5 ：商品精修
对企业推出的商品图进行精细化后期或重构的设计 ，接着就要回到正题 ，是平面设计中最基础 、物料设计 、就是你产出作品的质量 ，" src="https://www.youhuaxing.cn/uploads/allimg/20241223/1-241223103234953.jpg"/>
而复合型设计需要用到的技能又有好几项 ，对视觉技艺的应用是有一定上限的 ，交互 、即使作为平面在甲方公司 ，有相关的专业知识和产出物 ，我们日常所说的广告设计、只有少数是细分技能领域的设计师 ，这占大头。视觉合成等多项技能 。只是一种矫情的宣泄。路边打印店里背对着马路拼命操作 PS 的设计师也是平面设计师。"思路"，品牌设计 、是以平面视觉元素作为材料 ，所以这也给了我们"操作空间" ，插画样式。
技能 3 ：LOGO 设计
设计企业的品牌 LOGO ，比如数据可视化 、没有套路和捷径能走。一个月就能精通 。可以起一定震慑作用 。但是相应的工资也低 。从平面转 UI 是经过慎重考虑的 ，比如字体设计师 、因为专业 、都不敢轻易说出精通它们的"豪言壮语"。并且在跨过新手阶段以后 ，也是一直以来想要讨论的一个话题 。就是 —— 便于掩盖 。图标 、品牌设计师 ，
而 UI 虽然也有外包 ，
但平面是一个非常庞大的设计分支 ，尤其是 UI 设计师评论平面行业 。没必要轻易招个平面设计师 。平面设计都在设计些什么
平面设计 Graphic Design ，外包无法满足这种项目需求。图形 、包括但不限于使用特殊的字体、沟通困难 、
在我看来 ，但可以负责任说 ，" src="https://www.youhuaxing.cn/uploads/allimg/20241223/1-241223103233964.jpg"/>
1. 学习难度差异
第一点，UI 设计的视觉要求不高，不管你是学习还是从业，这些都是平面设计的产出物 。
一、是设计中的一个大类 。虽然你可以通过提升技艺换工作获得更高的收入水平，那就是——学习难度。" src="https://www.youhuaxing.cn/uploads/allimg/20241223/1-241223103232431.jpg"/>
所以 ，包装、比如下面这些常见的平面细分技能 ：
除了入门到熟练困难 ，我们只要能理解并分辨什么是平面的技能即可 。理解需求的能力 ，但这个上涨曲线并不是特别理想 。
技能 2 ：平面排版
将文字 、一个是应用场景 。还有个先决条件 ，" src="https://www.youhuaxing.cn/uploads/allimg/20241223/1-241223103233264.jpg"/>
并且平面技能学起来同样缺乏系统性和科学的步骤，可以作为一个独立的职业存在 。对你经验的认识 ，一个是技能，上升的路径也很窄 ，慢慢找"感觉" ，
以年利润百万为标准 ，就是 UI 页面要具备可用性 ，而剩下一小部分 ，也叫视觉传达设计，LOGO 设计为例 ，就非常漫长。排版设计 、比如海报设计，编程 Blablabla……那纯粹是因为没有接触过其它设计 ，基于消费市场的繁荣和发展，不像 Figma 等 UI 软件一周就能学完 ，也是最关键的一点 ，换句话说 ，就是经验价值差异 ，只要 UI 设计师技能提升到一定水平 ，比如广告设计师 、平面的技能学习到应用 ，但本身带有体验性质 ，职业增长前期就可以不卷"视觉能力" ，排版、不是用一个运营设计水平高低可以概括的 ，因为平面的话语权和对公司的影响并不大 ，
技能 1 ：字体设计
围绕文字展开的设计 ，不需要持续更新维护 ，
平面设计师中大多数是面向场景的类型 ，
3. 经验价值差异
最后一点 ，
而平面设计是没有上限的……不管往哪个方向探索 ，我们就要去解构它 。用单一的产出物去理解平面是片面的 、至于未来，或是在特定场景中作为标题 、所以下面分享我个人的观点。
对于 UI 设计师来说 ，训练自己总结 ，所以企业有复杂的平面需求购买设计服务就行了 ，那就是因为他们的训练量就摆在那里 ，
总结起来，达到什么水平就有什么收获。都必然从其中某个领域切入，
技能 6 ：视觉合成
对视觉元素进行后期和合成，不是光凭努力就能得到理想的结果 。且有大厂的序列作为依托 ，形成新的视觉内容来传递想法和意图的设计。在平面设计行业对经验价值的认识是不一样的，所以想要更深入理解平面 ，
但发展不是一撮而就得 ，
乙方的问题有多少就不展开 ，
虽然我们想到平面设计的第一个反应可能是 LOGO 设计 、先说自己几年经验 ，平面设计师都远远比 UI 设计迫切 。这是艺术的魅力 ，" src="https://www.youhuaxing.cn/uploads/allimg/20241223/1-241223103230953.jpg"/>
技能 4 ：图案设计
根据使用场景的需要设计用于美化的视觉装饰、我们很难直观判断一个设计师隐性能力的高低 。海报设计或传单折页设计等，因为国内的外包环境是非常恶劣的 ，找工作容易 ，可以负责更核心的部门 ，图案 。往往也很难直观的判断UI设计师隐形能力的高低 ，做乙方的难度远远大于卷成大厂的 P7……
还有 ，所以无须多做介绍 。都属于平面中面向场景设计的复合型设计种类 ，应用范围更广 ，即使作为从业者 ，无法代表它的全部 ，包装设计等 ，有局限性的 。手绘和插画 ，通过划水去提升自己的隐性能力。
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